美容室の求人はホームページにも載せる？求人サイトとの使い分けと書く項目

01美容室の求人は求人サイトとホームページの両方に

美容師向けの求人サイトはたくさんあります。検索しても上に並ぶのは求人サイトと大きなグループの採用サイトです。個人の美容室は、求人サイトで見つけてもらい、自分のホームページで中身を見せるという分け方ができます。

求人サイトの掲載料はサイトとプランで変わります。料金は各サイトの窓口に聞いてください。ホームページがまだないお店は、求人サイトだけで募集を始めてもかまいません。美容室のホームページそのものの作り方は、次の記事にまとめています。

業種別美容室のホームページに載せること→

02スタイリスト・アシスタント・受付で書く項目

同じ美容室の求人でも、職種で知りたいことがちがいます。1つのページに全部まぜず、職種ごとに見出しを分けます。

アシスタントやスタイリストの募集では、美容師免許が要るかどうかも書きます。美容学校に通っている人を受け入れるなら「免許取得見込みの方も可」のように書きます。受付だけの募集なら、免許がなくても応募できることを書いておくと、迷わず応募できます。

03アシスタントはデビューまでの流れを書く

アシスタントで応募する人がとくに気にするのは、いつ・どうやってスタイリストになれるかです。お店の練習の進め方を、段階ごとに書きます。

1. 入って最初の時期シャンプー・カラーの塗布などから。練習会の曜日と時間を書きます
2. 次の段階ブロー・カットの基礎。だれが教えるかを書きます
3. モデルさんで練習モデルを何人こなすか、お店で決めている基準を書きます
4. テストとデビューテストの中身と、デビューの目安の時期を書きます

段階の名前と時期は例です。お店で実際にしている順番と目安に書きかえてください。練習が営業時間の中か外か、その時間に給料が出るかも、入ってからの「話がちがう」をふせぐために書いておきます。

04給与の書き方は決まり方まで

美容室の給与は、基本給に歩合や指名料が足される形があります。金額だけでなく何で金額が決まるかを書くと、読む人が自分の場合を考えられます。

「月給22万〜28万円（経験とスタイリスト歴で決めます）」のように、幅と決まり方をいっしょに書く形です。上の金額は書き方の例で、相場ではありません。歩合の割合などは、お店で決めている数字をそのまま書きます。

05求人で書かないといけない項目

人を雇うために募集するときは、職業安定法で労働条件をはっきり示すことが決まっています。お店のホームページで募集する場合も同じです。下の表の上から9つは前からの項目で、2024年4月からは3つ増えました（厚生労働省「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます」）。

2店目以上あるお店は、ほかの店で働くことがあるかを「働く場所が変わる範囲」に書きます。業務委託（雇うのではなく、仕事ごとに契約する形）で募集するなら、雇用ではないことをはっきり書きます。どちらの形になるかで迷ったら、地域のハローワークか労働局に電話で聞けます。

06お店の雰囲気はスタッフの声と写真で

働く場所を選ぶ人は、条件と同じくらいいっしょに働く人を見ています。スタッフ1人に3つ質問して、答えをそのまま載せる形なら、書くのが苦手でも始められます。

• このお店に入ったきっかけは？
• 練習やデビューで大変だったこと・うれしかったことは？
• どんな人ならいっしょに働きやすい？

写真は、セット面・シャンプー台・休憩の場所・練習会の様子などをスマホで撮れば十分です。スタッフやお客さんが写る写真は、載せる前に本人の了解をとります。撮った写真と質問の答えは、ホームページを作った会社（自分で作ったなら自分）にLINEで送れば材料になります。

07求人サイトから採用ページへつなぐ

採用ページは、作っただけでは見つけてもらいにくいページです。求人を出している場所から、お店のページへの道を作ります。

1. 求人サイトにお店のURLを書くURLはホームページの住所にあたる文字です。名刺やスマホで開いた画面の上の欄でわかります
2. ホームページのメニューに「求人」ページのいちばん上のメニューに入口を足します
3. インスタのプロフィールにも募集中の間だけ、採用ページへのリンクを置きます
4. 応募の方法を2つ以上電話とLINEなど。お店の見学を受けるかも書きます

ホットペッパービューティーなどお客さん向けの予約サイトは、求人とは別のサービスです。予約サイトの使い方を見直したい人は、手数料の話を次の記事にまとめています。

費用ホットペッパービューティーの費用→

08作る前に決めておくこと

作る人に頼む前に、次のことを決めておくとページの中身がぶれません。紙に書いて写真に撮り、LINEで送れば伝わります。

• 募集する職種（スタイリスト・アシスタント・受付）と人数
• 求人票と同じ労働条件（給与・時間・休み）
• 練習の進め方とデビューの目安
• 応募の窓口（電話番号・LINE・受付時間）
• 募集が終わったときにページをどうするか

09よくある質問

美容室の求人ページで迷いやすい点を集めました。

Q募集していない時期はどうする？

A

「現在は募集していません」と書くか、ページをメニューから外します。厚生労働省の指針では、募集を終えたらすみやかに表示をやめることが求められています。

Q年齢の条件は書いていい？

A

年齢を理由に募集を制限することは、原則として認められていません（労働施策総合推進法）。「20代の方」のような書き方はせず、求める技術や働き方で書きます。

Qブランクのある美容師も募集したい

A

「ブランクのある方も可」と書き、戻るときの練習の進め方を添えます。短い時間から入れるなら、その時間帯も書いておきます。

10美容室の求人ページは職種ごとに書き分ける

小さな会社の採用ページの作り方は、採用ページの作り方にもまとめています。

今日できる一歩は、アシスタントの練習の順番を紙に書き出してみることです。それと求人票を作る人に渡せば、採用ページの材料がそろいます。

まるっとホームページなら、美容室の採用ページも文章づくりから引き受けます。税別でベーシックは月8,980円（1年で107,760円）、ワイドは月15,980円（1年で191,760円）です。税込ではそれぞれ月9,878円と月17,578円です。初期費用は0円で、月額にはサーバー（ページを置いておく場所）・ドメイン・SSL（通信を守るしくみ）が入っています。最低6か月の契約で、対象外の作業と解約の決まりは料金のページにあります。ほかのサービスはまるっとホームページのトップから見られます。

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