採用ページの作り方・小さな会社は会社のホームページに1ページ足せば始められる

01採用ページは別サイトでなく1ページから

検索すると「採用サイト」の作り方がたくさん出てきます。社員を毎年何十人も採る会社向けの話が多く、小さな会社には大がかりです。まずは会社のホームページに「採用情報」のページを1つ足す形で十分に始められます。

会社のホームページそのものがまだない場合は、先に会社の基本のページをそろえます。どのページから作るかは、次の記事にまとめています。

作り方会社のホームページに必要なページは？→

02採用ページに載せる項目

読む人は「自分がここで働いたらどうなるか」を知りたくて来ます。条件と様子の両方を載せると、応募するかどうかを決めやすくなります。

求人サイトの枠は文字数や写真の数が決まっています。採用ページなら、枠に入らなかった話を好きなだけ載せられます。

03求人で書かないといけない項目

人を募集するときは、職業安定法で労働条件をはっきり示すことが決まっています。自社のホームページで募集する場合も同じです。2024年4月からは、示す項目が3つ増えました（厚生労働省「令和6年4月から労働条件明示のルールが改正されます」）。

また、うその内容や誤解をまねく書き方は禁じられていて、募集が終わったら消すか、終わったと書くことも求められています（厚生労働省「平成29年職業安定法の改正について」に載っている「募集内容の的確な表示」の指針）。年齢を理由にした募集の制限も、原則として認められていません（労働施策総合推進法）。くわしい書き方で迷ったら、地域のハローワークか労働局に聞けます。

04仕事内容と1日の流れの書き方

「営業事務」「現場作業」だけでは、何をするのか伝わりません。朝来てから帰るまでを時間で書くと、読む人が自分の1日を思いえがけます。

1. 8時30分 朝礼その日の現場と担当をホワイトボードで確かめます
2. 9時 現場へ出発会社の車で2人1組。運転は慣れてからで大丈夫です
3. 12時 お昼休み1時間。お弁当の人もお店に入る人もいます
4. 13時 午後の作業片づけと翌日の準備をします
5. 17時30分 終業残業は月10時間ほど（例）。実際の数字に書きかえます

上の時間と数字は例です。自社の本当の時間と残業の数字に書きかえてください。よく見せようとして実際とちがう数字を書くと、入ってからの「話がちがう」につながります。

飲食店や美容室のアルバイト募集なら、「17時 仕込みの手伝い」「18時 ホールで注文とり」「22時 片づけ」のように入る時間帯ごとに書くと伝わります。週何日から入れるか、まかないや練習会があるかも書いておきます。

05社員が数人でも作れる働く人の声

社員の声は、何人分も並べなくてかまいません。1人に3つ質問して答えをそのまま載せるだけで、職場の空気が伝わります。

• この会社に入ったきっかけは？
• 仕事でうれしかったこと・大変だったことは？
• どんな人ならいっしょに働きやすい？

文章を書くのが苦手なら、昼休みにスマホで話を録音し、文字に起こしてもらう方法もあります。写真や名前を載せるときは、本人に何を載せるか見せて了解をとってからにします。顔を出したくない人は、手元や後ろ姿の写真でもかまいません。

作り方ホームページの原稿の書き方→

06職場の写真の撮り方

写真は、きれいさよりふだんの様子がわかることを優先します。スマホで十分です。

夜勤や外回りが中心の会社は、その時間の写真も1枚入れます。お客さんの顔や書類、車のナンバーが写っていないかも確かめます。撮り方のコツは次の記事にまとめました。

作り方ホームページの写真の撮り方→

07求人サイトやハローワークからつなぐ

採用ページは、作っただけでは見つけてもらいにくいページです。求人を出している場所から採用ページへつなぐのが一歩目です。

1. 求人票に会社のURLを書くハローワークや求人サイトに、自社サイトのURLを入れる欄があれば使います
2. トップページから入口を作るページのいちばん上のメニューに「採用情報」を足します
3. GoogleビジネスプロフィールにもGoogleマップに出るお店の情報欄です。投稿で募集を知らせ、採用ページへつなぎます
4. 応募の方法を2つ以上電話とフォームなど。見学の受付もあると来やすくなります

応募フォームを置くと、迷惑メールが届くことがあります。対策は次の記事を見てください。

運用問い合わせフォームの迷惑メール対策→

08作る前に決めておくこと

打ち合わせの前に次のことを決めておくと、ページの中身がぶれません。決まった答えはメモにして、作る人に渡します。

• 募集する職種と人数
• 求人票と同じ労働条件（給与・時間・休み）
• 応募を受ける窓口（電話番号・担当者・受付時間）
• 募集が終わったときにページをどうするか
• 載せてよい写真と社員の名前

09よくある質問

採用ページについて迷いやすい点を集めました。

Q求人サイトに出しているなら、採用ページはいらない？

A

求人サイトを見た人が、会社の名前で検索して自社のサイトを見にくることがあります。そのとき採用ページがあれば、求人サイトの枠に入らなかった仕事の様子を伝えられます。両方を置いて、求人サイトから採用ページへつなぐ形にします。

Q募集していない時期はどうする？

A

「現在は募集していません」と書いておくか、ページをメニューから外します。厚生労働省の指針では、募集を終えたらすみやかに表示をやめることが求められています。

Qホームページがまだないお店は？

A

求人サイトやハローワークだけで募集を始めてかまいません。ホームページを作るときに採用情報のページもいっしょに作れば、あとから求人票にURLを書けます。

Q給与を幅で書いてもいい？

A

「月給22万〜28万円」のように幅で書くことはできます。何で金額が決まるのか（経験・資格など）も添えると、読む人が自分の場合を考えられます。

10採用ページは1ページから始める

今日できる一歩は、社員やアルバイトの1人に3つの質問をしてみることです。その答えと求人票を作る人に渡せば、採用ページの材料がそろいます。

まるっとホームページなら、採用情報のページも文章づくりから引き受けます。ベーシックは月8,980円（税別）で1年の合計107,760円、ワイドは月15,980円（税別）で1年の合計191,760円です。初期費用は0円で、最低6か月の契約です。6か月以上使ったあとの解約なら、ドメインとサイトのデータをそのままお渡しできます。くわしい決まりは料金のページにあります。会社のトップページへはまるっとホームページのトップからも進めます。

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